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公司簡(jiǎn)介：

臨安城投景瀾酒店是由臨安城投集團(tuán)投資建設(shè)并委托景瀾酒店投資管理有限公司經(jīng)營(yíng)管理。酒店?duì)I業(yè)面積約20000㎡，設(shè)有187間各式客房及套房，850平方無(wú)柱式宴會(huì)廳，近300平方多功能廳及3個(gè)大小不一的會(huì)議室。另有融合在地文化的包廂群，全日制餐廳、大堂吧、宋韻茶空間，以及健身房、桌球室、乒乓球室等康體設(shè)施，是一家集住宿、會(huì)議、餐飲、休閑為一體的高規(guī)格綜合性商務(wù)接待酒店。

一、用工形式：

本次招聘勞務(wù)派遣人員：杭州臨安欣享酒店管理有限公司5名。

具體要求詳見(jiàn)《杭州臨安欣享酒店管理有限公司勞務(wù)派遣工作人員招聘計(jì)劃表》（附件1）。

二、招聘崗位及要求

本次共招聘用工人員5名，招聘相關(guān)崗位及要求詳見(jiàn)附件《杭州臨安欣享酒店管理有限公司勞務(wù)派遣工作人員招聘計(jì)劃表》。

三、薪資待遇：面議。

四、其他要求：

（一）招聘崗位基本要求

1.遵紀(jì)守法，品行端正，政治立場(chǎng)堅(jiān)定，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的路線方針政策;

2.身體健康，具有正常履行職責(zé)的身體條件;

3.具備良好的品行和職業(yè)道德，無(wú)違法違紀(jì)等不良記錄;

4.服從管理，吃苦耐勞，責(zé)任心強(qiáng);

5.具備招聘崗位要求的各項(xiàng)資格條件。

（二）招聘崗位其他要求

（一）政治素質(zhì)良好，品行端正，愛(ài)崗敬業(yè)，能夠勝任本職工作；

（二）具有履行職位所必須的專(zhuān)業(yè)技術(shù)和政策業(yè)務(wù)水平；

（三）具有適應(yīng)崗位要求的身體條件；

五、招聘程序

1.發(fā)布招聘公告：

公告發(fā)布在臨安招聘網(wǎng)http://www.gnksw.com/ 。

2.報(bào)名和審查資格：

（1）報(bào)名時(shí)間：2024年11月21日-2024年01月31日

（2）報(bào)名所需資料：

①招聘報(bào)名表（附件2）；

②本人身份證正反面；

③戶口簿；

④學(xué)歷證書(shū)、崗位要求相關(guān)資格證書(shū)等；

⑤一寸免冠證件照。

（3）報(bào)名方式：

網(wǎng)上報(bào)名。網(wǎng)絡(luò)郵箱投遞簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷投遞至郵箱wj15355480546@163.com（郵件標(biāo)題及附件均命名為：應(yīng)聘公司+應(yīng)聘崗位+姓名）。

聯(lián)系電話：0571-63776888

聯(lián)系人：翁先生

（4）資格審查：

線上初篩后，將對(duì)擬面試人選進(jìn)行線下資格復(fù)核，參與人員應(yīng)于規(guī)定時(shí)間內(nèi)到指定地點(diǎn)提交材料。資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合招聘崗位資格條件或提供虛假信息，立即取消參加公開(kāi)招聘資格或聘用資格。

3.面試考核

（1）崗位招聘采用面試考核方式，總成績(jī)＝綜合評(píng)價(jià)成績(jī)（保留小數(shù)點(diǎn)后兩位）。根據(jù)年齡結(jié)構(gòu)、學(xué)歷層次、持證情況等要求，進(jìn)行面試，根據(jù)成績(jī)排名，按招聘計(jì)劃數(shù)1:1的比例擇優(yōu)錄取。

（2）面試時(shí)間、地點(diǎn)、方式等另行通知。

4.考察和體檢

（1）對(duì)入圍人員開(kāi)展考察，包括不限于個(gè)人相關(guān)材料真實(shí)性、工作表現(xiàn)、無(wú)犯罪記錄證明等內(nèi)容。

（2）體檢在指定醫(yī)院進(jìn)行，時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。若未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作自行放棄，放棄體檢或體檢不合格的，將在該崗位面試合格人員中按總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。

5.辦理入職

（1）聘用人員填寫(xiě)《杭州臨安欣享酒店管理有限公司員工個(gè)人信息登記表》，由杭州臨安欣享酒店管理有限公司負(fù)責(zé)安排勞務(wù)派遣公司與其簽訂勞動(dòng)合同試用期2個(gè)月，試用期滿且考核合格的，繼續(xù)聘用。

（2）聘用人員須在接到聘用通知后的規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，逾期未報(bào)到的，取消聘用資格。若有特殊情況經(jīng)公司批準(zhǔn)的，可延期報(bào)到。

六、其他事項(xiàng)

1.新員工入職后須服從公司工作調(diào)動(dòng)安排;

2.在考察、入職體檢、辦理入職等環(huán)節(jié)因報(bào)考人員不符合要求、主動(dòng)放棄等原因而出現(xiàn)崗位招聘計(jì)劃缺額時(shí)，由公司決定是否按該崗位面試結(jié)果進(jìn)行遞補(bǔ)。如新錄用人員在入職2個(gè)月內(nèi)離職或放棄聘用資格時(shí)，由公司決定是否按該崗位面試結(jié)果進(jìn)行遞補(bǔ);

3.招聘過(guò)程中，請(qǐng)應(yīng)聘者保持聯(lián)系方式暢通，否則視為應(yīng)聘者自動(dòng)放棄。

附件一：杭州臨安欣享酒店管理有限公司勞務(wù)派遣工作人員招聘計(jì)劃表.docx

附件二：杭州臨安欣享酒店管理有限公司招工報(bào)名表.docx