各有關企業(yè)：
企業(yè)高管、實習生、派遣工、工傷員工、涉密員工、違紀員工等等都屬于特殊員工，調查統(tǒng)計顯示80%的企業(yè)勞資糾紛因特殊員工而起，特殊員工是用工管理的重中之重。哪些員工因為身體特殊不得不特殊對待？哪些員工因為身份特殊需要特殊處理？哪些員工因為職務特殊需要不同處理？哪些員工因為表現特殊可以給予特殊的“禮遇”？為幫助企業(yè)了解和掌握特殊員工管理中的簡便、有效、實用的處理技巧，提升企業(yè)處理特殊員工關系管理中疑難雜癥的能力，特舉辦《7大類特殊員工管理策略及疑難雜癥處理技巧》培訓，現通知如下：
一、培訓內容及老師介紹詳見附件；
二、培訓時間：2022年8月24日（周三8：30—16：00）一天；
三、培訓地點：臨安祺欣大酒店（臨安萬馬路23號）；
四、適合對象：單位總經理、高級管理人員；行政部門經理、人力資源總監(jiān)、經理；工會負責人、法律部門負責人等；
五、學習費用：650元/人（含聽課、資料等費用），培訓當天現場收取；
六、報名時間：確定參加培訓的單位請于8月21日前將報名回執(zhí)表填好后發(fā)郵件至jinjianfeng88@163.com報名確認；因疫情防控需要，培訓班規(guī)模不超過50人，報滿即止。
本次培訓由金劍鋒企管咨詢公司承辦，請根據企業(yè)需要并堅持自愿原則決定是否參加（詳情可登陸臨安招聘網www.gnksw.com查看）。
聯(lián)系人：金劍鋒企業(yè)管理咨詢公司王老師 15269111622（微信同號）
附件一：講師簡介及講課內容、報名回執(zhí)
附件二：培訓防疫須知
金劍鋒企業(yè)管理咨詢有限公司
二O二二年八月四日
石先廣：國內頂尖員工關系服務機構——勞達集團高級合伙人，副主任律師，畢業(yè)于中國政法大學研究生院，長期從事勞動法律問題研究與實務操作；已出版《企業(yè)人力資源管理法律風險防范操作與實務》、《企業(yè)用工法律指引與操作全案》等企業(yè)用工管理類專著近20本。編著《上海市企業(yè)用工法律指引與實務精要》、《江蘇省企業(yè)用工法律指引與實務精要》、《浙江省企業(yè)用工法律指引與實務精要》、《新疆自治區(qū)企業(yè)用工法律指引與實務精要》等內部出版物近10本；在上海、南京、杭州、紹興、嘉興、臺州、深圳、青島、濟南、成都、沈陽、南昌、烏魯木齊等全國40多個城市講授企業(yè)用工管理系列課程近500場；擔任數十家企業(yè)的常年法律顧問；主持、參與企業(yè)并購、裁員、人力資源管理制度整合、人力成本籌劃、勞動爭議處理等重大咨詢項目近百起。
有關石先廣老師的更多信息，可在baidu、google中輸入關鍵詞“石先廣”搜索
為做好本次培訓活動，根據國家有關部門疫情防控工作方面的具體要求做好疫情防控工作，國家有關部門疫情防控政策如有調整，則以國家有關部門疫情防控最新調整政策為準！目前暫需準備的參加單位和學員協(xié)同配合以下工作：
1、報名參加培訓的單位，請?zhí)崆白龊门嘤柸藛T的健康狀況管理工作（如體溫監(jiān)測、咳嗽等），如發(fā)現已報名人員有感冒發(fā)熱癥狀的，請及時調整參加人員名單；
2、培訓當天簽到時請參加學員帶好身份證配合做好實名驗證工作；
3、培訓當天，請工作人員、培訓人員戴好口罩，在進入培訓會議室之前配合接受體溫檢測，并出示“健康碼”、“行程碼”，體溫超過37.3℃及“健康碼”為非綠碼的學員不允許進入會場；參與學員需出示培訓日前7天內內核酸檢測報告，“行程碼”帶“*”號的學員不能進入課堂；
4、培訓期間，學員及工作人員需全程配戴口罩。學員如感到身體不適，要及時向工作人員報告。
臨安《7大類特殊員工管理策略及疑難雜癥處理技巧》培訓文件.doc
